Aktywni 50+ publikacje
9 czerwca 2026
-
Raport pt. „Siła wieku – osoby 50+ na rynku pracy” wydany przez CIP-PIB, honorowy patronat Prezesa ZUS
Z przedmowy do raportu: "Raport pt. Siła wieku – osoby 50+ na rynku pracy powstał, by na podstawie rzetelnych danych zrozumieć i opisać sytuację tej grupy wiekowej na rynku pracy. Przedstawione w nim informacje pokazują, że zdolność do kontynuowania pracy w dojrzałym wieku jest w znacznie większym stopniu determinowana warunkami pracy, organizacją zadań oraz stanem zdrowia, niż samym wiekiem metrykalnym.
Analizy zawarte w raporcie wskazują m.in., że wcześniejsze wycofywanie się z rynku pracy jest najczęściej konsekwencją długotrwałej ekspozycji na niekorzystne czynniki fizyczne i psychospołeczne, niedostosowania środowiska pracy oraz ograniczonego dostępu do działań profilaktycznych".
Do pobrania
Raport „Siła wieku – osoby 50+ na rynku pracy”, wydanie 2025 (link do strony zewnętrznej).
-
Raport PIE "Behawioralnie o polityce aktywizacji seniorów"
Polska gospodarka potrzebuje potencjału seniorów, a tylko co szósty Polak w wieku 60+ pracuje (Polski Instytut Ekonomiczny PIE w komunikacie z 15 czerwca 2021 r.)
Zdecydowana większość seniorów (68%) dobrze ocenia swoją kondycję fizyczną, a zaledwie 8% osób w wieku 60+ nie korzysta z urządzeń cyfrowych. Jednocześnie, 68% ma poczucie jakiejś formy wykluczenia społecznego, a ponad połowa (57%) odczuwa gorsze traktowanie na rynku pracy. W 2020 r., wśród Polaków w wieku 60+ pracę zawodową wykonywało tylko 17,7% osób. Zwiększenie aktywności życiowej i zawodowej seniorów będzie możliwe, jeżeli z jednej strony uda się zmienić ich przyzwyczajenia, a z drugiej wykorzenić powszechne stereotypy dotyczące osób starszych – twierdzą analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego, autorzy raportu „Behawioralnie o polityce aktywizacji seniorów” oraz policy paper „Srebrząca się gospodarka. Jak uwolnić potencjał seniorów?”.
Link do komunikatu PIE z 15.06.2021 r. i raportu (link do strony zewnętrznej).
-
Raport podsumowujący wyniki badań 8. rundy badania „SHARE: 50+ w Europie”
Kurczący się rynek pracy potrzebuje osób 50+. Satysfakcja z pracy przesądzi o ich aktywności zawodowej Pracowników 50+ na rynku pracy będzie coraz więcej, więc warto dbać o te osoby. Od nich w dużym stopniu zależy przyszłość naszego rynku pracy – raport podsumowuje prof. SGH Agnieszka Chłoń-Domińczak.
Do pobrania
-
Broszura "Regeneracja po pracy w zmieniającym się świecie. Jak odzyskiwać energię i równowagę? Zalecenia dla pracowników" wydana przez CiOP-PIB
Z wprowadzenia: "(...) to, co dzieje się po zakończeniu pracy, może wspierać lub osłabiać proces odzyskiwania zasobów. Działania podejmowane w czasie wolnym ani nie zastępują odpowiednich warunków pracy, ani nie znoszą jej nadmiernych wymagań, ale mogą pomóc organizmowi w regeneracji po dniu pracy. W tym sensie regeneracja po pracy stanowi ważne uzupełnienie działań podejmowanych w miejscu pracy i sprzyja ochronie zdrowia oraz dobrostanu osób pracujących".
Do pobrania
-
Broszura "Regeneracja pracowników w zmieniającym się świecie. Jak wspierać regenerację? Zalecenia dla specjalistów ds. HR, kadry zarządzającej, służby BHP" wydana przez CiOP-PIB
Z wprowadzenia: "Zmęczenie może wynikać z wielu czynników, w tym z takich warunków pracy, jak: obciążenie zadaniami, organizacja czasu pracy, praca zmianowa czy ograniczone zasoby, ale także ze stresu, problemów ze snem oraz trudności w zachowaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym. Jego konsekwencje obejmują m.in. obniżenie uwagi i koncentracji, wydłużenie czasu reakcji oraz pogorszenie oceny sytuacji, co zwiększa ryzyko błędów i wypadków przy pracy oraz stanowi zagrożenie dla zdrowia pracowników. Z perspektywy pracodawców i organizacji oznacza to konieczność uważniejszego przyglądania się warunkom, w jakich pracownicy funkcjonują na co dzień: efektywna regeneracja po pracy nie jest wyłącznie kwestią indywidualnych wyborów pracowników, lecz ważnym czynnikiem kształtowania ich dobrostanu, który w znacznym stopniu zależy od organizacji i środowiska pracy".
